Ältere MitarbeiterInnen arbeiten künftig immer länger bis zur Rente. Zugleich führt der demografische Wandel zu einem spürbaren Fachkräftemangel. Deshalb müssen sich Unternehmen und die oft jüngeren Führungskräfte intensiver um die Motivation und Arbeitsbedingungen ihrer Seniorfachkräfte kümmern. Aber auch diese sind gefordert. Denn sonst ist ihre letzte Arbeitsphase das, worauf sie ihr ganzes Leben hingearbeitet haben und sich erschrocken wundern, wenn es dann so weit ist. So müssen sich auch die älteren RevisorInnen selbst für eine agile und dynamische Gestaltung ihrer letzten Berufsjahre einbringen.
