War for Talents: Erfolgsfaktoren im Kampf um die Besten für die Interne Revision

Führungskräfte - Aufbaustufe

Veranstaltungsdetails

Nr.:
2024149
16 freie Plätze
Termin:
08. - 09.08.2024, 09-17 Uhr
Seminarort:
Online
Referenten:
Fritz Volker
Besonderheit:
Neu
Stunden:
14.0 Stunden CPE
0.0 Stunden Ethik-CPE
Gebühr:
1.010,00 € für Mitglieder
1.085,00 € für Nichtmitglieder


Führungskräfte - Aufbaustufe

Beschreibung

Taktiken zum Finden und Binden qualifizierter Revisoren

Der demographische Wandel hat sich auf die Zahl der dort verfügbaren qualifizierten Fachkräfte dramatisch ausgewirkt. War for Talents steht für den immer schärfer werdenden Kampf um Top-Nachwuchs. Das hat auch die Interne Revision zu spüren bekommen. Wie kann sie sich in diesem Kampf um die Besten gegen externe, aber auch interne Wettbewerber wappnen und behaupten? Und wie kann die Revision ihre Toptalente langfristig an sich, oder doch zumindest an das Unternehmen binden? Das sind die Dreh- und Angelpunkte dieses spannenden und hochaktuellen Seminars.

Seminarinhalte

Programm

Lagebeurteilung: Angriffsziel und Schlachtfeld im War for Talents

  • Der Krieg um Talente: Definition und Einflussfaktoren
  • Situation und Herausforderungen am Arbeitsmarkt seit Corona
  • Anforderungsprofil für Revisoren
  • Selbstverständnis und Erwartungshaltung der Generationen Y und Z

Taktik 1: Employer Branding der Internen Revision

  • Die Bedeutung des Unternehmens- und Bereichsimages für die Nachwuchssicherung der Revision
  • Die Revision als Artillerie: Flankierende Maßnahmen der IR zur Unterstützung von HR, Marketing und der Unternehmenskommunikation beim Employer Branding des Unternehmens
  • Employer Branding der Revision

Taktik 2: Digitalisierung als Chance

  • Präsentation der Revision als attraktiven Arbeitgeber auf den wichtigsten Karriereplattformen
  • Social Community Recruiting
  • Schneller und digital gestützter Bewerbungsworkflow
  • Standardisiertes Bewerberauswahlverfahren und Tools zur Potenzialbeurteilung

Taktik 3: Top-Talente mit Retention Management an die Revision binden

  • Führungsstil und Wertekanon
  • Professionelles Onboarding
  • Trumpfkarte Mitarbeiterentwicklungskonzept
  • Mitarbeiterbindungsmaßnahmen von A bis Z

Taktik 4: Kreatives Talentmanagement zum Suchen und Finden von Revisionskandidaten

  • Active Sourcing, Direct Search und Talent Relationship Management
  • Campus Recruiting, Personalmessen, Talentpools
  • Networking
  • Informationsveranstaltungen und Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Seminarziel

Sie erhalten wichtige Impulse zur Nachwuchssicherung in der Internen Revision mit qualifizierten Mitarbeitern

Referenten

Fritz Volker

Dipl.-Kfm. Fritz Volker st Träger der Ehrennadel in Gold des Deutschen Instituts für Interne Revision e.V. Langjährige Leitungsfunktionen in den Bereichen Revision, Risikomanagement und Controlling bei Finanzdienstleistern und Energieversorgern. Daher u. a. auch nachhaltige Erfahrungen im konstruktiven Zusammenwirken der Third und Second Line.

Er verfügt über eine umfangreiche praktische Expertise im Aufbau, der Weiterentwicklung und dem Management national und international erfolgreich agierender Interner Revisionen. Seit vielen Jahren Referent bei Revisionsveranstaltungen und Dozent bei namhaften Veranstaltern von Revisionsseminaren. Neben der Mitarbeit an diversen Veröffentlichungen von Prüfungsleitfäden in Fachzeitschriften ist Fritz Volker auch Mitautor des Buchs ‘Revision von Vertrieb und Marketing‘.

Alternative Termine

Zu diesem Seminar gibt es keine alternativen Termine.


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